书名：
人力资源管理
作者： 乔瑞 樊智勇
出版社： 人民邮电出版社
版次： 1
出版日期： 2010年12月
页数： 312
定价：
36.00
元
参考重量： 0.400
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* 内容提要 *
第一章 人力资源管理概论
学习目标
关键概念
开篇案例
第一节 人力资源概述
一、人力资源的含义
二、人力资源的构成
三、人力资源与相关概念的比较
四、人力资源的特征
第二节 人力资源管理的基本问题
一、人力资源管理的含义
二、人力资源管理的目标和内容
三、人力资源管理与开发的关系
四、人力资源管理活动的主体
第三节 人力资源管理的发展历程
一、人事管理阶段
二、人力资源管理阶段
三、我国企业人力资源管理的发展简况
第四节 人力资源管理国际比较
一、美国企业的人力资源管理特点
二、日本企业的人力资源管理特点
三、德国企业的人力资源管理特点
开篇案例简析
本章小结
复习思考题
案例分析
实训
第二章 人力资源战略与规划
学习目标
关键概念
开篇案例
第一节 人力资源战略概述
一、人力资源战略的概念与作用
二、人力资源战略的影响因素
三、人力资源战略的分类
第二节 人力资源战略与企业战略的整合
一、企业战略及其类型
二、人力资源战略与企业基本竞争战略羽文化战略的配合
三、人力资源战略与企业发展战略的配合
第三节 人力资源规划概述
一、人力资源规划的含义
二、人力资源规划的作用
三、人力资源规划的内容
四、人力资源规划的程序
第四节 人力资源需求预测
一、人力资源需求预测的一般程序
二、影响人力资源需求的因素
三、人力资源需求的预测方法
第五节 人力资源供给预测
一、企业内部人力资源供给预测
二、企业外部人力资源供给预测
第六节 人力资源供给与需求的平衡分析
一、人力资源供大于求的调整措施
二、人力资源供不应求的调整措施
三、人力资源结构不平衡的调整
方法
开篇案例简析
本章小结
复习思考题
案例分析
实训
……
第三章 工作分析
第四章 员工招聘与甄选
第五章 员工培训与开发
第六章 绩效管理
第七章 薪酬管理
第八章 职业生涯管理
第九章 劳动关系管理
第十章 人力资源管理
第十一章 跨国公司人力资源管理
第十二章 人力资源风险管理
主要参考文献
配套资料索取说明
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