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人力资源培训与开发 第2版 唐静 程云 9787121097317 电子工业出版社

ISBN：9787121097317
出版社：电子工业出版社
定　价：￥29.00

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• 作　　者：唐静 程云
• 出 版 社：电子工业出版社
• 出版时间：2010年01月
• 页　　数：285
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：人力资源培训与开发(第2版)
  编号：2471845
  ISBN：9787121097317[十位:7121097311]
  作者：唐静 程云
  出版社：电子工业出版社
  出版日期：2010年01月
  页数：285
  定价：29.00 元
  参考重量：0.450Kg
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  * 内容提要 *
  《人力资源培训与开发(第2版)》以人力资源培训与开发的内容和职能为主线，介绍了人力资源培训与开发的种类、需求分析、方案的设计与实施、对象与内容、方法和效果评价等内容。《人力资源培训与开发(第2版)》在第1版的基础上增加了“学习导航”、“相关链接”等新栏目，更新了大部分案例，更好地满足了高职高专院校教与学的需求。《人力资源培训与开发(第2版)》既可作为高职高专人力资源管理专业的教材，又可作为人力资源培训机构的培训用书，还可以供社会各界从事人力资源管理工作的人员参考阅读。
  * 图书目录 *
  第1章 人力资源培训与开发概述
  1.1 人力资源培训与开发的概念、作用及意义
  1.2 人力资源培训与开发的观念
  1.3 人力资源培训与开发的目的
  1.4 人力资源培训与开发的特点
  1.5 人力资源培训与开发的原则
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第2章 人力资源开发的种类
  2.1 人力资源的教育性开发
  2.2 人力资源的政策性开发
  2.3 人力资源的使用性开发
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第3章 人力资源培训需求分析
  3.1 培训需求分析概述
  3.2 培训需求的组织分析
  3.3 培训需求的任务分析
  3.4 培训需求的人员分析
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第4章 人力资源培训与开发方案的设计与实施
  4.1 员工培训与开发方案的设计与实施
  4.2 管理人员培训与开发方案的设计与实施
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第5章 人力资源培训与开发的对象与内容
  5.1 员工培训与开发的对象与内容
  5.2 管理人员培训与开发的对象与内容
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第6章 人力资源培训的方法
  6.1 培训的基本方法
  6.2 互动训练法
  6.3 潜能开发法
  6.4 指导培训法
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第7章 培训与开发的效果评价 与效果评价体系
  7.1 培训与开发的效果评价
  7.2 构建培训与开发的效果评价体系
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第8章 培训师的选择
  8.1 培训师概述
  8.2 培训师的素质
  8.3 培训师的培训技巧
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第9章 职业规划、职业管理与职业发展
  9.1 职业规划与职业管理
  9.2 职业发展
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  第10章 职业指导与人力资源开发
  10.1 职业指导概述
  10.2 职业指导在人力资源开发新形势下的使命
  10.3 人力资源流动与就业指导
  本章重点概念
  自测题
  案例分析
  参考文献
  * 文章节选 *
  暂无相关介绍
  * 编辑推荐与评论 *
  暂无相关介绍
  * 作者介绍 *
  暂无相关介绍
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