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员工流动管理 姜秀丽 石岩 9787209034647 山东人民出版社

ISBN：9787209034647
出版社：山东人民出版社
定　价：￥17.00

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• 作　　者：姜秀丽 石岩
• 出 版 社：山东人民出版社
• 出版时间：2004年06月
• 页　　数：318
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：员工流动管理
  编号：1149384
  ISBN：9787209034647[十位:7209034641]
  作者：姜秀丽 石岩
  出版社：山东人民出版社
  出版日期：2004年06月
  页数：318
  定价：17.00 元
  参考重量：0.340Kg
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  * 内容提要 *
  本书作为《现代人力资源管理》丛书中的一本,共分10章,主要对员工流动管理进行研究,并着重探讨了四种不同性质的企业,分析他们在员工流动管理中存在的问题、原因及对策,以求对企业的人力资源管理有所帮助。
  * 图书目录 *
  21世纪的竞争是人才竞争(总序)
  前言
  第1章 绪论
  1 员工流动的内涵
  2 员工流动的种类
  3 员工流动趋向分析
  4 正确处理人才流动与人才流失的关系
  第2章 影响员工流动的因素
  1 员工流动的理论分析
  2 影响员工流动的因素
  第3章 员工流动过程管理
  1 员工流入管理
  2 员工内部流动管理
  3 员工流出管理
  第4章 员工流动的结果与调控
  1 员工流动的结果
  2 员工流动的调控
  3 工作内容的丰富化及挑战性
  4 薪酬福利管理
  5 职业生涯计划与开发
  第5章 高新技术企业员工流动分析
  1 高新技术企业员工流动的现状与问题
  2 商新技术企业员工流动的原因
  3 高新技术企业员工流动的影响及对策
  第6章 国有企业员工流动分析
  1 国有企业员工流动的现状及特点
  2 国有企业员工流动的原因
  3 国有企业人才流失的对策
  第7章 外资企业员工流动分析
  1 著名外企的用人法则
  2 外企的薪酬待遇
  3 外企人才“回归”的现状
  4 外企人才“回归”的原因
  第8章 民营企业员工流动分析
  1 民营企业的特点
  2 民营企业员工流动率高的原因
  3 民营企业员工流失管理对策
  第9章 国际人力资源流动与配置
  1 国际人力资源流动分析
  2 国际人力资源配置分析
  3 国际人力资源流动与发展分析
  第10章 控制员工流失的方法与技巧
  1 确立“以人为本”的管理哲学
  2 管理与控制员工流失的方法与原则
  3 挽留核心员工的技巧
  主要参考文献
  * 文章节选 *
  暂无相关介绍
  * 编辑推荐与评论 *
  正常的人才流动是市场经济的体现,过高的员工流动率和过低的员工流动率都会对企业产生影响,造成企业员工流的因素有多方面的,管理与控制员工流失的员工流失的方式、方法与策略。
  * 作者介绍 *
  暂无相关介绍
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