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公共部门人力资源管理 修订版 孙柏瑛 祁光华 9787300026534 中国人民大学出版社

ISBN：9787300026534
出版社：中国人民大学出版社
定　价：￥22.00

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• 作　　者：孙柏瑛 祁光华编
• 出 版 社：中国人民大学出版社
• 出版时间：2004年08月
• 页　　数：288
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：公共部门人力资源管理(修订版)
  编号：7588
  ISBN：9787300026534[十位:7300026532]
  作者：孙柏瑛 祁光华编
  出版社：中国人民大学出版社
  出版日期：2004年08月
  页数：288
  定价：22.00 元
  参考重量：0.350Kg
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  * 内容提要 *
  主要论述了公共部门人力资源管理的性质与制度,人力资源的分配,人力资源的获取、激励与发展,人力资源的维持、保障与流动。本书的特点是体系完整,有较强的理论性和实践性。
  * 图书目录 *
  导论公共部门人力资源管理的性质
  第一节公共部门人力资源管理的含义和特性
  1人力资源与人力资源管理的一般含义
  2公共部门人力资源与管理的内涵
  3公共部门人力资源与管理的性质
  第二节公共部门人力资源管理系统的构成与环境
  1影响公共部门人力资源管理的环境因素
  2公共部门人力资源管理系统的构成
  第三节公共部门人力资源管理的理念与目标
  1人性假设与公共部门人力资源管理理念的发展
  2公共部门人才资源管理的基本原理
  3公共部门人才资源管理的目标与基本任务
  第四节公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
  1政府生产力的含义与要素构成
  2公共部门人力资源管理与政府生产力的提高
  第五节本书的结构安排与主要内容
  第一篇公共部门人力资源管理制度与法律规范
  第一章公共部门人力资源管理的制度选择
  第一节公共部门人力资源管理制度的含义与地位
  1公共部门人力资源管理制度的内涵
  2公共部门人力资源管理制度的主要模式
  3公共部门人力资源管理制度的地位和作用
  第二节英美国家公共部门人力资源管理制度的演进
  1西方国家公共部门人力资源管理制度改革的背景
  2英国政府现代文官制度的选择与推进
  3美国政府公务员制度的建立与发展
  4西方国家公务员制度的基本规则
  第三节中国政府在公共部门人力资源管理制度方面的改革探索
  1中国干部人事管理制度的反思
  2干部人事制度改革目标的定位
  3中国国家公务员制度的探索与确立
  第四节现代公共部门人力资源管理制度的基本精神和独特性
  1现代公共部门人力资源管理制度的基本精神
  2现代公共部门人力资源管理制度的内在运行机制
  3中国公共部门人力资源管理制度的独特性
  第二章公共部门人力资源管理的法治化
  第三章公共部门人力资源的权利、义务与行为规范
  第二篇公共部门人力资源的战略与配置
  第四章公共部门人力资源战略管理
  第五章公共部门的工作分析与职位评价
  第六章公共部门的人员分类管理
  第三篇公共部门人力资源的获取、激励与发展
  第七章人员招募与甄选
  第八章公共部门人员绩效管理
  第九章公共部门人力资源的培训
  第四篇公共部门人力资源的维持、保障与流动
  第十章公职人员的工资保险福利
  第十一章公共部门人力资源的交流调配与回避管理
  第十二章公职人员的辞职、辞退、退休管理
  参考文献
  * 文章节选 *
  历史经验表明,发展水平和现代化水平越高的社会,公共行 政也越发达,因而就越需要公共行政科学。公共行政科学亦即行 政管理学,它对我国经济和社会发展的重要性,正随着我国社会 主义现代化进程的推进而日益显示出来,发展前景极好。 公共行政是对政府及其社会公共部门、社会公共事务的组织 与管理。行政管理学是研究和运用于国家事务、社会公共事务的 管理科学与艺味。它通过研究、传播行政管理知识、艺术的信 息,培养公共管理的职业人才,改善政府和社会公共部门管理、 服务的质量,提高工作效率,最终达到实现公共利益的良好目 的。 在传统社会中,公共行政管理也和其他领域中的管理一样……
  * 编辑推荐与评论 *
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  * 作者介绍 *
  孙柏瑛,中国人民大学行政管理学系副教授。 祁光华,中国人民大学行政管理学系讲师。
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