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雇员培训与开发 [美]雷蒙德著 徐芳 9787300036984 中国人民大学出版社

ISBN：9787300036984
出版社：中国人民大学出版社
定　价：￥30.00

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• 作　　者：[美]雷蒙德著 徐芳
• 出 版 社：中国人民大学出版社
• 出版时间：2001年04月
• 页　　数：288
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：雇员培训与开发
  编号：950915
  ISBN：9787300036984[十位:7300036988]
  作者：[美]雷蒙德著 徐芳
  出版社：中国人民大学出版社
  出版日期：2001年04月
  页数：288
  定价：30.00 元
  参考重量：0.490Kg
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  * 内容提要 *
  本书由美国密歇根州立大学著名教授雷蒙德·A·努所著。 书中反映了最近时期在培训领域内热门话题,例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等,并且书中各章都包含了最新的研究成果与公司实践。本书在教育学、心理学、企业管理和劳工关系等学科领域研究的基础。本书反映了最近时期在培训领域内的热门话题,例如联合办学、素质模型、继续学习和管理知识及智力资本等,并且每章都包含了培训中的应用,如网络教学和多媒体培训。
  * 图书目录 *
  第1章 培训与企业竞争优势
  第2章 战略性的培训
  第3章 培训需求评估
  第4章 学习:理论与培训项目设计
  第5章 培训成果的转化
  第6章 培训效果评估
  第7章 传统的培训方法
  第8章 运用新技术进行培训
  第9章 人员开发
  第10章 雇员培训与开发所面临的特殊问题
  第11章 职业生涯与职业生涯管理
  第12章 职业生涯教室面临的特殊挑战
  第13章 培训与开发的发展趋势
  词汇表
  快捷网址指南
  * 文章节选 *
  暂无相关介绍
  * 编辑推荐与评论 *
  本书从战略性培训谈起。为什么呢?这是由于成功的培训与企业的经营目标和战略密切相关。在卓有成效的培训中,培训涉及的各个方面——包括培训目标、方法、效果评估甚至谁指挥培训——都是一与经营战略有关系的。
  * 作者介绍 *
  雷蒙德·A·诺伊(Raymond A.noe)是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。他先是在俄亥俄州立大学获得心理学学士学位,后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开发以及组织行为等方面从事研究和教学工作。他所带的学生既有本科生,也有工商管理硕士,还有博士研究生。他曾经在《管理学研究》、《管理评论》、《应用心理学》等学术杂志上发表过文章。诺伊教授现在是几本重要学术杂志的编审团成员,这些杂志包括《人事心理学》、《经营与心理》、《培训研究》等。诺伊教授因其出色的研究和教学成果而获得很多荣誉,其中包括1991年获得的荷伯特黑尼曼(Herbert G.Heneman)杰出教学奖,以及在1993年被工业与组织心理学学会授予的恩尼斯特麦克考密克(Ermest J.McCorrmick)杰出早期职业贡献奖。诺伊教授还是工业与组织心理学学会的成员。
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