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人力资源管理赢得竞争优势 第三版 美 诺伊等 97

ISBN：9787300037127
出版社：中国人民大学出版社
定　价：￥75.00

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• 作　　者：(美)诺伊等
• 出 版 社：中国人民大学出版社
• 出版时间：2001年04月
• 页　　数：768
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：人力资源管理:赢得竞争优势 (第三版)
  编号：2126756
  ISBN：9787300037127[十位:7300037127]
  作者：(美)诺伊等
  出版社：中国人民大学出版社
  出版日期：2001年04月
  页数：768
  定价：75.00 元
  参考重量：1.220Kg
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  * 内容提要 *
  本书是美国著名的管理学家雷芝德·诺伊等著,是管理学界目前最权威的本专业著作。人力资源管理被看成是企业经营成功的关健所在,本书强调了人力资源职能与管理是如何帮助企业获取竞争优势的。它的另一个特点是及时反映了本领域最新的学术研究成果以及新涌现出来的最优企业实
  * 图书目录 *
  第1章 人力资源管理:赢得竞争优势
  第一篇 人力资源环境
  第2章 战略性人力资源管理
  第3章 法律环境:公平就业机会与职业安全进入企业世界
  第4章 工作分析与工作设计
  第二篇 人力资源的获取与准备
  第5章 人力资源规划与招募
  第6章 甄选与配置
  第7章 培训
  第三篇 人力资源评价与开发
  第8章 绩效管理
  第9章 雇员开发
  第10章 雇员遣散与保留
  第四篇 人力资源的报酬
  第11章 工资结构决策
  第12章 用工资承认雇员的贡献
  第13章 雇员福利
  第五篇 人力资源管理中的特殊问题
  第14章 集体谈判与劳工关系
  第15章 全球性人力资源管理
  第16章 人力资源职能的战略性管理
  词汇表
  * 文章节选 *
  暂无相关介绍
  * 编辑推荐与评论 *
  人力资源管理成为21世纪管理学的核心,特别是中国管理学的核心。人力资源管理在中国管理界地位的一升并非偶然,它既有国际因素的影响,也有国内因素的影响……
  * 作者介绍 *
  雷蒙德·A·诺伊(Raymond A.noe)是俄亥俄州立大学的罗伯特与安·豪伊特荣誉管理学教授。他先是在俄亥俄州立大学获得心理学学士学位,后又在密歇根州立大学获得心理学硕士和博士学位。诺伊教授目前在人力资源管理、管理技能开发、量化方法、人力资源信息系统、培训、雇员开发以及组织行为等方面从事研究和教学工作。他所带的学生既有本科生,也有工商管理硕士,还有博士研究生。他曾经在《管理学研究》、《管理评论》、《应用心理学》等学术杂志上发表过文章。诺伊教授现在是几本重要学术杂志的编审团成员,这些杂志包括《人事心理学》、《经营与心理》、《培训研究》等。诺伊教授因其出色的研究和教学成果而获得很多荣誉,其中包括1991年获得的荷伯特黑尼曼(Herbert G.Heneman)杰出教学奖,以及在1993年被工业与组织心理学学会授予的恩尼斯特麦克考密克(Ermest J.McCorrmick)杰出早期职业贡献奖。诺伊教授还是工业与组织心理学学会的成员。
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