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企业人力资源管理统计学 第二版 陈嗣成 9787504550668 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504550668
出版社：中国劳动社会保障出版社
定　价：￥28.00

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• 作　　者：陈嗣成
• 出 版 社：中国劳动社会保障出版社
• 出版时间：2005年09月
• 页　　数：284
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：企业人力资源管理统计学(第二版)
  编号：2467031
  ISBN：9787504550668[十位:7504550663]
  作者：陈嗣成
  出版社：中国劳动社会保障出版社
  出版日期：2005年09月
  页数：284
  定价：28.00 元
  参考重量：0.330Kg
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  * 内容提要 *
  企业人力资源管理统计学(第二版)
  * 图书目录 *
  第一章 企业人力资源管理统计学概论第一节 企业人力资源管理统计的性质第二节 企业人力资源管理统计研究体系第三节 企业人力资源管理统计的作用第二章 企业人力资源状况统计第一节 企业人力资源状况统计的意义第二节 企业人力资源配置统计第三节 企业人力资源变动分析第四节 企业人力资源素质指标体系第五节 企业人力资源素质综合评价第三章 生活日分配统计第一节 生活日分配统计的任务第二节 工作时间利用统计第三节 非工作时间分配统计第四节 工程技术人员时间利用统计研究第四章 劳动环境与劳动保护统计第一节 劳动环境与劳动保护统计的意义第二节 劳动环境统计第三节 劳动保护措施统计第四节 工伤事故统计第五节 职业病统计第五章 企业劳动生产率与劳动效益统计第一节 企业劳动生产率与劳动效益统计的意义第二节 工业企业劳动生产率的计算第三节 劳动生产率动态分析第四节 其他企业劳动生产率统计第五节 劳动效益统计第六章 劳动定额统计第一节 劳动定额统计的意义第二节 劳动定额完成情况统计第三节 劳动定额实施结果分析第四节 劳动定额管理统计第七章 劳动报酬统计第一节 劳动报酬统计的意义第二节 企业工资总额的核算第三节 工资水平及动态统计第四节 工资效益统计第八章 职业技能开发与鉴定统计第一节 职业技能开发与鉴定统计的意义第二节 职业技能开发统计第三节 职业技能鉴定统计第四节 职业技能开发效益统计第九章 人工成本统计第一节 人工成本统计的意义第二节 人工成本总量统计第三节 人工成本动态分析第十章 劳动关系统计第一节 劳动关系统计的意义第二节 劳动者参与统计第三节 劳动争议统计第十一章 社会保障统计第一节 社会保障统计的意义第二节 企业社会保险统计第三节 企业福利统计第十二章 统计数据的搜集与积累第一节 企业人力资源数据的搜集第二节 企业人力资源数据的积累第十三章 企业人力资源管理统计分析第一节 企业人力资源管理统计分析的意义第二节 企业人力资源管理统计分析的种类第三节 企业人力资源管理统计分析的方法第四节 企业人力资源管理统计分析报告
  * 文章节选 *
  《企业人力资源管理统计学(第2版)》按照企业人力资源的配置、利用、保护、效应和开发培训的统计研究体系设置,吸收了当今统计实践和统计理论研究的新经验与新成果,体现了统计新制度,并特别注意提高教材的可读性和趣味性,使其通俗化。作为大学人力资源管理专业、社会保障专业的专业教材,《企业人力资源管理统计学(第2版)》也可满足相关专业的培训需要。
  * 编辑推荐与评论 *
  《企业人力资源管理统计学(第2版)》具有鲜明的个性,主要表现在:第一,课程内容体系科学合理。《企业人力资源管理统计学(第2版)》的内容体系是按照企业人力资源的配置、利用、保护、效应和开发培训的统计研究体系设置的,保证了体系的科学性,增强了内容的充实与合理性。新编教材增添了“社会保障统计”一章,增加了“职业技能开发与鉴定统计”的内容,调整了“劳动关系统计”等章节,进一步完善了教材的科学体系,增强了内容安排的逻辑性。第二,吸收了当今统计实践和统计理论研究的新经验与新成果。当前在人力资源管理统计方面,特别是在企业人力资源管理统计理论和实践方面,出现了许多新情况、新思想,在编写本教材时,注意吸取精华,糅进其中。社会保障统计、人工成本统计和劳动关系统计等章的编写,都很好地体现了这一特点。
  * 作者介绍 *
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