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人才学 张骏生 9787504555595 中国劳动社会保障出版社

ISBN：9787504555595
出版社：中国劳动社会保障出版社
定　价：￥24.00

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• 作　　者：张骏生
• 出 版 社：中国劳动社会保障出版社
• 出版时间：2006年06月
• 页　　数：251
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：人才学
  编号：285470
  ISBN：9787504555595[十位:7504555592]
  作者：张骏生
  出版社：中国劳动社会保障出版社
  出版日期：2006年06月
  页数：251
  定价：24.00 元
  参考重量：0.300Kg
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  * 内容提要 *
  第一章　绪论
  　　第一节　人才学的定义及其学科特点
  　　第二节　人才学和人力资源开发与管理的关系
  　　第三节　人才学的研究方法
  　　第四节　人才学的发展以及现实意义
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第二章　人才概述
  　　第一节　人才的概念
  　　第二节　人才的特征
  　　第三节　人才的分类
  　　第四节　人才的层次和结构
  　　第五节　人才的作用与价值
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第三章　人才资本
  　　第一节　人才资本的含义
  　　第二节　人才资本的形成与价值
  　　第三节　人才资本的流动
  　　第四节　人才资本的潜能与组织设计
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第四章　人才成长
  　　第一节　人才成长的基本理论
  　　第二节　人才成长的内在因素
  　　第三节　人才成长的外部因素
  　　第四节　人才成长的创造实践
  　　第五节　人才成长
  * 图书目录 *
  第一章　绪论
  　　第一节　人才学的定义及其学科特点
  　　第二节　人才学和人力资源开发与管理的关系
  　　第三节　人才学的研究方法
  　　第四节　人才学的发展以及现实意义
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第二章　人才概述
  　　第一节　人才的概念
  　　第二节　人才的特征
  　　第三节　人才的分类
  　　第四节　人才的层次和结构
  　　第五节　人才的作用与价值
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第三章　人才资本
  　　第一节　人才资本的含义
  　　第二节　人才资本的形成与价值
  　　第三节　人才资本的流动
  　　第四节　人才资本的潜能与组织设计
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第四章　人才成长
  　　第一节　人才成长的基本理论
  　　第二节　人才成长的内在因素
  　　第三节　人才成长的外部因素
  　　第四节　人才成长的创造实践
  　　第五节　人才成长的规律
  　　第六节　人才成长的途径
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第五章　人才开发
  　　第一节　人才开发概述
  　　第二节　人才开发的系统观点
  　　第三节　人才开发的空间与策略
  　　第四节　人才资源开发的组织行为学方法
  　　第五节　自我开发人才主体的设计与创造
  　　第六节　人才开发的基本规律
  　　第七节　新世纪人才开发
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第六章　人才选拔
  　　第一节　人才选拔的内涵
  　　第二节　人才的招聘与录用
  　　第三节　人才选拔的方法与人才任用
  　　第四节　人才群体与配置优化
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第七章　人才预测与考评
  　　第一节　人才预测与分析
  　　第二节　人才鉴别
  　　第三节　人才评价体系与方式
  　　第四节　人才社会承认与方式
  　　第五节　人才素质测评与考评
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第八章　人才管理
  　　第一节　人才管理的原则与意义
  　　第二节　人才的激励
  　　第三节　人才市场与人才流动
  　　第四节　人才管理者的人才观与修养
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
  第九章　新世纪人才发展趋势
  　　第一节　人才危机与原因初探
  　　第二节　人才国际化的挑战及方略
  　　第三节　国际人才竞争能力
  　　第四节　人才发展战略目标及实现的对策
  　　本章小结
  　　关键概念
  　　复习思考题
  　　应用案例
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