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国有企业经营者最优报酬激励机制研究 侯清麟 9787543849648 湖南人民出版社

ISBN：9787543849648
出版社：湖南人民出版社
定　价：￥18.00

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• 作　　者：侯清麟
• 出 版 社：湖南人民出版社
• 出版时间：2007年09月
• 页　　数：289
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：国有企业经营者最优报酬激励机制研究
  编号：454236
  ISBN：9787543849648[十位:754384964X]
  作者：侯清麟
  出版社：湖南人民出版社
  出版日期：2007年09月
  页数：289
  定价：18.00 元
  参考重量：0.340Kg
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  * 内容提要 *
  所有权与控制权相分离是我国国有企业的基本特征。多层次、低效率的委托一代理关系,使得国有企业董事会外部化、内部人控制现象非常严重。经营者作为追求自身效用最大化的“经济人”,拥有所有者不知且难以验证的“私人信息”,其行为和决策“不能观投入”,容易产生“败德”行为和“逆向选择”,从而和所有者的目标发生冲突。怎样设计合理的经营者报酬制度来刺激和“引诱”经营者采取与所有者目标一致的行为,降低代理成本,成为了现代企业激励理论的核心内容。国外研究经营者报酬制度已有70多年的历史,在实践过程中也逐渐形成了比较成熟的做法。
  但由于国情的不同,国外的做法对于我国来说还有个适应性问题,更多的是借鉴作用。我国现行的经营者报酬制度——经营者年薪制,无论是从理论分析的角度看还是从实证的结果看,都还存在不少弊端和缺陷,激励效果差甚至没有激励效果的现象比较普遍。本书正是针对以上的问题,在综合...... 更多
  * 图书目录 *
  摘要
  第1章 导论
  1.1 问题提出的背景和意义
  1.1.1 问题提出的背景
  1.1.2 问题的理论价值和现实意义
  1.2 国内外研究现状与水平
  1.2.1 国内研究现状与水平
  1.2.2 国外研究现状和水平
  1.3 本书的研究内容和研究方法
  1.3.1 本书的研究内容
  1.3.2 本书的研究方法
  第2章 国内外经营者报酬模式比较分析
  2.1 美国企业经营者报酬激励模式及特点
  ...... 更多
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