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战略人力资源管理用人模型与关键决策 王雪莉著 978

ISBN：9787802344976
出版社：中国发展出版社
定　价：￥40.00

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• 作　　者：王雪莉著
• 出 版 社：中国发展出版社
• 出版时间：2010年01月
• 页　　数：268
• 字　　数：0
• 版　　次：1

• 图书详情

• 书名：战略人力资源管理-用人模型与关键决策
  编号：2487257
  ISBN：9787802344976[十位:7802344972]
  作者：王雪莉著
  出版社：中国发展出版社
  出版日期：2010年01月
  页数：268
  定价：40.00 元
  参考重量：0.440Kg
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  * 内容提要 *
  为什么我带的队伍士气不旺?为什么我的企业留不住人?为什么**绩效考核制度如此缜密,还是得不到我所要的行为?为什么一个可以通过重重入职考试、成绩优秀的应届b业生在组织内得到的评价如此之低?总经理和业务经理常有这样的问题。 为什么老板不断地让我们制订方案但总也不满意?为什么公司在人力资源方面,经常是“战略上高高举起,战术上轻轻放下”?人力资源部门如何成为战略伙伴,总经理认为我们是成本中心,而不是价值中心?人力资源经理常有这样的困惑。 而这些问题和困惑,在我十二年教学生涯中也常被各种管理者问到。是的,随着中国企业的发展和成长,企业的管理体系日趋完善,但是人力资源管理中遇到的问题和矛盾却日益出。对于上述问题的求解,作者一直在思考,思考的结果,就体现在这本书里面。
  * 图书目录 *
  第一章 战略人力资源管理概述
  第1节 战略、人力资源与管理:第一组三个关键词
  第2节 战略人力资源管理研究的三个主要视角
  第3节 适应、匹配、一致:第二组三个关键词
  第二章 战略人力资源管理的分析框架
  第1节 schuler的5p模型
  第2节 不同企业战略下的人力资源角色要求
  第3节 结合企业生命周期的战略人力资源管理分析框架
  1.创业期
  2.成长期
  3.成熟期
  4.衰退期
  第4节 针对企业现状的战略人力资源管理分析框架
  第三章 人力资源雇佣模型
  第1节 人力资源三种雇佣模型
  第2节 中西方人力资源管理混合雇佣形式的比较
  1.混合雇佣的内涵
  2.西方混合雇佣形式分类
  3.中国混合雇佣形式分类
  4.中西混合雇佣形式的主要区别
  第3节 混合雇佣模型与战略人力资源管理
  1.战略人力资源管理的首要决策:人力资源雇佣模型
  2.混合雇佣模型中的人力资源服务公司
  第四章 人力资源混合雇佣模型的研究与实践
  第1节 混合雇佣中不同类型员工之间相互的影响
  1.实证研究对模型的修正
  2.整体满意度、组织承诺和组织公平回归模型
  第2节 同与不同:对于标准化员工和非标准化员工的认知差异研究
  第3节 混合雇佣模型研究的实践意义
  1.重视工作重要性
  2.管理者领导风格的影响
  第五章 招聘与晋升中的战略决策
  第六章 绩效与薪酬管理中的战略决策
  第七章 培训与开发中的战略决策
  第八章 实施战略人力资源管理
  参考文献
  * 文章节选 *
  暂无相关介绍
  * 编辑推荐与评论 *
  暂无相关介绍
  * 作者介绍 *
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